Het begon met een nieuwe layout voor facebook. Omdat ik flink aan het netwerken ben voor mijn nieuwe project. Leek het mij handig om een visitekaart te ontwerpen. Omdat ik voor het project ga illustratie heb ik op de achterkant een leuke illustratie toegevoegd die ik heb gemaakt in illustrator.
Ik was zo tevreden over mijn werk dat ik het direct heb vermaakt naar een cover voor facebook. Daarna vond ik ook dat de blog een nieuwe cover moest hebben. Van de blog kwam ik op g+ terecht dus heb ik die cover ook maar meteen aangepast. En via g+ kwam ik uiteindelijk op youtube en vond ik ook dat die een makeover kon gebruiken. Echter was het niet zo simple in plaats van de gebruikelijke cover maakt youtube gebruik van een channel. Een cover foto die kan worden geresized voor alle apparaten waarop je een youtube kunt gebruiken. De deel die altijd zichtbaar blijft is nogal klein dus moest ik wat goochelen met mijn ontwerp om het allemaal passend te krijgen.
Ik vind het jammer dat de 3 google platforms, youtube, g+ en blogger, niet gebruik maken van éénzelfde format voor cover dimensies. Dat had me uiteindelijk toch een hoop werk gescheeld.
Sunday, July 28, 2013
Zo even een update aan de layout
Wat als je geen teamplayer bent.
Men kent in het engels the term:"There is no I in Team." Echter op Facebook kwam ik het volgende plaatje tegen die dit tegenspreekt. Als je team op een bepaalde manier schrijft kun je zien dat er wel een plaats is voor de I (ik).
Ik zag enkele weken geleden de volgende TedTalk die illustreert dat introverte mensen er baat bij kunnen hebben om (tijdelijk) te werken in afzondering.
Isolement staat dus niet altijd gelijk aan eenzaamheid of sociale beperking. Er zijn genoeg voorbeelden van mensen te noemen die voorafgaand aan het produceren van indrukwekkende werken zichzelf afzonderen om zich volledig te kunnen focussen op hun project.
Wanneer je de focus verlegt van hoe kan ik een goede team lid zijn? Of hoe kom ik het meest sociaal over? Naar welke methode van werken is voor mij het meest efficiƫnt. En hoe kan ik mij methode Toepassen binnen het team.
Subscribe to:
Posts (Atom)